Ökonomie und rechtliche Fragen haben es mir angetan. Seit meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre bewege ich mich in der Welt internationaler Unternehmen. Am meisten interessiert mich dabei die Komplexität der Themen im Bereich Human Resources – ganz besonders in Verbindung mit der Personalabrechnung, dem Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht oder Spezialgebieten wie Auslandsentsendungen oder Lohn- und Gehaltspfändungen.

Im HR-Bereich gehörte es schon vor der Gründung meines Unternehmens Sabine Katzmair – Payroll Management & Consulting im April 2013 zu meinen Zielen, Prozesse verantwortungsvoll zu implementieren und damit langfristig und rechtssicher nachhaltige Lösungen und Verbesserungen im gesamten Unternehmen zu schaffen.

Seit Beginn meiner Laufbahn habe ich neben wachsenden Aufgaben in der Payroll immer auch Verantwortung in Personalfragen und für die Aus- und Weiterbildung getragen. Als Trainerin und Ausbilderin vermittle ich heute in Seminaren zuverlässig und umfassend Know-how rund um das Thema Payroll. Seit 2020 bin ich als ausgebildete Online-Trainerin und Corporate Learning Professional fast ausschließlich virtuell unterwegs. New Learning und neue agile Lernmethoden haben es mir angetan.

Auslandserfahrung, interkulturelle Kompetenz und jahrelange Berufspraxis ermöglichen mir ein Arbeiten auf sehr hohem Niveau und die Beratung zahlreicher, namhafter Unternehmen in sämtlichen Payroll-Fragen. Fließende Kommunikation in englischer Sprache sind für mich Normalität.

Bei all dem steht für mich der Mensch im Mittelpunkt. Offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind für mich auch im Arbeitsalltag grundlegende Pfeiler für gelungene Ergebnisse.

Meine Fähigkeiten

• breite Praxiserfahrung im operativen Personalwesen
• Spaß an komplexen Fragestellungen im Bereich Payroll
• Ausbilderin und Trainerin
• Systemischer Coach
• Online-Trainerin (seit 2020)
• zertifizierte Corporate Learning Professional (seit 2022)
• interkulturelle Kompetenz und Coaching-Fähigkeiten
• verhandlungssicheres Englisch
• Vertrautheit mit Prozessen in international agierenden Unternehmen
• gutes Accounting-Know-how und Schnittstellenkenntnisse zwischen HR/Finance
• Erfahrung in der Optimierung von Prozessen zur Kostenreduktion und Erhöhung der Effizienz
• sichere IT-Kenntnisse in P&I LOGA, DATEV Lohn- und Gehalt/LODAS, SAP HCM sowie PAISY
• Erfahrung bei Betriebsprüfungen

Tiefgreifendes Wissen

• Lohnsteuerrecht
• Lohnpfändungsrecht
• Sozialversicherungsrecht
• Einkommenssteuerrecht
• internationales Steuerrecht
• deutsches Arbeitsrecht
• Tarifrecht, speziell Metalltarifvertrag Bayern und IG BCE
• Gesellschaftsrecht
• Handelsrecht
• Insolvenzrecht
• österreichisches Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht