In nur sechs Wochen hat Azubine Jasmin die Grundlagen der Lohnabrechnung erfolgreich erlernt – individuell, KI-gestützt und praxisnah.
Jasmin ist Auszubildende zur Industriekauffrau im 2. Lehrjahr. Während ihrer Ausbildungsstation in der HR- und Payroll-Abteilung fiel sie der Leitung Entgeltabrechnung positiv auf: Interesse an Payroll? Motivation? Eigeninitiative? Jackpot. Die Leitung freut sich, denn sie muss dringend ihr Fachkräftenachwuchsproblem lösen.
Die Entscheidung, Jasmin über eine Lernreise im Bereich Payroll auszubilden, war bereits getroffen. Als Einstieg diente das interaktive Azubi-Webinar der Payroll Academy zum Thema Payroll & KI. Dort wurde nicht nur das Interesse anderer Azubis gestärkt – es wurde auch der Rahmen für den Start der Payroll Lernreise gesetzt: spielerisch, praxisnah und digital unterstützt.
Grundlagentraining im Lernreise-Modell
Von Arbeitsrecht über Lohnsteuer bis Sozialversicherung: Jasmin arbeitete sich mit Neugier, Disziplin und echtem Interesse durch alle Inhalte. Besonders beeindruckt hat mich ihre Eigenständigkeit – sie wollte nicht nur „durchkommen“, sondern verstehen, wie Payroll im Alltag funktioniert.
Da sie während der Lernreise Blockphasen in der Berufsschule hatte, konnten wir das flexible Konzept optimal anpassen. Zwischen den Live-Trainings nutzte sie die Lernplattform zum Wiederholen und Vertiefen. Ergänzend bekam sie gezielte Aufgaben zur Bearbeitung, die wir im Coaching reflektierten.
Fazit: Jasmin hat Payroll-Talent – und Lust, es zu nutzen
Nicht jede:r hat ein Händchen für Entgeltabrechnung – Jasmin aber schon. Und noch wichtiger: Sie bringt das mit, was sich nicht vermitteln lässt – echtes Interesse.
Jetzt startet sie in ihre Praxisphase in der HR- und Entgeltabrechnung – mit einem klaren Blick auf das Payroll-Daily-Business und einem stabilen fachlichen Fundament.
Mit der Leitung Entgeltabrechnung sprechen wir bereits über eine mögliche Vertiefung nach der Praxisphase. Ich würde mich freuen, Jasmin auch weiterhin begleiten zu dürfen.
Was Jasmins Lernreise zeigt
Moderne Payroll-Ausbildung funktioniert anders als früher – individualisiert, modular und mit klarem Praxisbezug. Mit einer Kombination aus Struktur, Live-Coaching, Selbstlernphasen und KI-gestütztem Lernen lässt sich gezielt Nachwuchs aufbauen – auch unter realem Zeit- und Ressourcendruck.
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„Gut durchdachte Methoden basierend auf einem fundierten fachlichen Hintergrund der Referentin und das sowohl im Bereich Payroll als auch im Bereich KI Nutzung.
Ein spannendes und praxisnahes KI Seminar mit fundiertem Know-how bei dem das Lernen richtig Spaß gemacht hat!“ – Leitung Entgeltabrechnung, Sweet Tec GmbH
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