Online-Vortrag: Pro oder Contra? Die Wahrheit über Payroll Outsourcing – Entscheidungshilfe für Führungskräfte

In Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Compliance-Anforderungen und digitalem Wandel stehen viele Unternehmen vor der Frage: Lohnt sich Payroll Outsourcing wirklich? Ist Payroll im outgesourcten Modell wirklich die Lösung? Welche Vor- und Nachteile gibt es?

🔎 Was Sie erwartet:

  • Welche Vorteile und Risiken Payroll Outsourcing in 2025 bietet
  • Wie Sie versteckte Kosten und Fallstricke vermeiden
  • Welche Kriterien für die Auswahl des richtigen Partners entscheidend sind
  • Warum eine klare Prozessanalyse unverzichtbar ist
  •  

Ob Pro oder Contra – in nur einer Stunde erhalten Sie erste wertvolle Einblicke, die Sie dabei unterstützen, die nächsten Schritte für Ihre Payroll-Strategie zu planen.

🎯 Zielgruppe: Dieser Vortrag richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und Payroll-Verantwortliche, die ihre Entgeltabrechnungsprozesse strategisch optimieren möchten. Besonders geeignet für Unternehmen, die vor der Entscheidung stehen, Inhouse-Lösungen beizubehalten oder auf Outsourcing-Modelle umzusteigen, und eine fundierte Entscheidungsgrundlage suchen.

Vortragende: Sabine Katzmair, Dipl-Betriebswirtin (FH), Unternehmensberaterin Payroll

Ich freue mich darauf, Sie bei diesem Event zu begrüßen!

Ort: Online
Wann: 17. März 2025
Dauer: 1 Stunde von 12.00 Uhr – 13.00 Uhr
Kosten: 59,00€ brutto

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Was ist Gehaltsverzicht? Das Prinzip einfach erklärt

Beim Gehaltsverzicht verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Bruttogehalts und erhält dafür eine Sachzuwendung, zum Beispiel ein Dienstrad. Das monatliche Bruttogehalt wird um die Leasingrate reduziert, sodass sich auch Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge verringern – beide Seiten sparen.

Beispiel:
Die Leasingrate für ein Dienstrad beträgt 70 €. Durch die geringeren Steuer- und Sozialabgaben reduziert sich der tatsächliche Eigenanteil für den Arbeitnehmer häufig auf rund 35 € monatlich. Nach Ende des Leasingvertrags steigt das Bruttogehalt wieder auf das ursprüngliche Niveau.

Das Modell funktioniert ähnlich bei Jobtickets, Hardware-Leasing oder anderen Sachbezügen.

Vorteile: Warum lohnt sich das Modell für beide Seiten?

Arbeitnehmer zahlen weniger Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge (bis zur Beitragsbemessungsgrenze)

Arbeitgeber sparen ihren Anteil an Sozialversicherungsabgaben

Mit Ablauf des Leasingvertrags entfällt die Gehaltsumwandlung und das Gehalt wird wieder vollständig ausgezahlt.

Hinweis:
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