Folge 12 von der Payroll Podcast - mit Herrn Klappich von SD Worx

DER PAYROLL Podcast – Folge 12: KI-Assistent Buddy im Praxistest

In dieser Folge ist wieder Uwe Klappich, Cluster Lead New Payroll Technology bei SD Worx, zu Gast bei mir im Podcast.

Vor einem Jahr – in Folge 7 – war Buddy, das neue Echtzeit-Lohnabrechnungssystem, noch in der Entwicklung.
Jetzt ist Buddy live – und bringt einen smarten KI-Assistenten mit.

Wir sprechen über die Entwicklungen seit der letzten Folge, werfen einen Blick auf die Live-Demo und diskutieren die Zukunft von Payroll, speziell für kleine und mittlere Unternehmen.


Das Interview mit Uwe Klappich/SD Worx

Sabine: Herr Klappich, wir haben uns vor einem Jahr das letzte Mal im Podcast gehört. Damals war Buddy noch in der Entwicklung. Wie sieht es heute aus – wie steht’s aktuell um Buddy?

Uwe Klappich: Ja, damals war es noch eine Vision – inzwischen ist Buddy in den Pilotprojekten im Einsatz. Wir testen mit ausgewählten Kunden und die Rückmeldungen sind sehr positiv. Gerade die Echtzeitabrechnung bringt spürbare Vorteile.

Sabine: Sie haben jetzt auch einen KI-Assistenten für Buddy entwickelt. Was kann dieser konkret?

Uwe Klappich: Der KI-Assistent ist wie ein intelligenter Payroll-Helfer. Er beantwortet Fragen, führt Prozesse an und kann Daten selbständig ins System übernehmen. Wir zeigen in dieser Folge auch eine kleine Live-Demo, wie das Ganze funktioniert.

Sabine: Viele Unternehmen sind beim Thema KI noch vorsichtig. Gerade in Deutschland hört man sofort: „Datenschutz!“ – Ohne Daten keine KI, aber Datenschutz ist Pflicht. Wie stellen Sie sicher, dass Buddy DSGVO-konform bleibt?

Uwe Klappich: Absolut richtig – Datenschutz ist ein sensibles Thema. Unser KI-Assistent läuft in der SD Worx Cloud. Das heißt: die Daten bleiben sicher, wir erfüllen die strengen europäischen Vorgaben und garantieren höchste Standards. Kunden können sich darauf verlassen.

Sabine: SD Worx Buddy richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Gerade dort sehen wir noch viel Handarbeit: Excel-Tabellen oder sogar Papier. Warum ist der Mittelstand bei Digitalisierung und KI so abgehängt – und wie kann Buddy hier helfen?

Uwe Klappich: Viele KMU scheuen die Komplexität und die Kosten klassischer Systeme. Mit Buddy wollen wir genau diese Hürde senken: einfache Bedienung, integrierter KI-Assistent und eine Lösung, die speziell für KMU gedacht ist. Damit können auch kleinere Unternehmen direkt von Automatisierung und KI profitieren.

Fazit

Buddy ist da – und mit dem neuen KI-Assistenten geht SD Worx einen wichtigen Schritt in Richtung Zukunft der Lohnabrechnung. Besonders KMU könnten hier enorm profitieren, weil Prozesse einfacher, schneller und fehlerfreier werden.

🎧 Reinhören lohnt sich!
Die komplette Folge 12 gibt’s auf Spotify, Apple Podcasts, Youtube & Amazon Music.

📖 Lieber sehen?
Die volle Live-Demo sehen Sie im Video auf YouTube auf meiner Podcast-Seite oder auf Spotify als Video-Podcast.


👉 Sie wollen Ihre Payroll-Prozesse modernisieren – wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen?
Ich unterstütze Sie gerne als Beraterin, Projektleiterin oder Sparringspartnerin – mit Erfahrung, Struktur und klarer Kommunikation. ➡️Jetzt Kontakt aufnehmen

Beitrag teilen:

Verwandte Beiträge

Die Sozialversicherung wird immer digitaler

Digitale Sozialversicherung: KI(RA) schaut in die Lohnbücher – ab 2027 wird die digitale Betriebsprüfung Pflicht!

Wer schon einmal als Lohnabrechner eine neue Arbeitgeberbetriebsnummer beantragt hat, kennt das Problem: Das Verfahren ist oft bürokratisch, mit Rückfragen von Agentur für Arbeit und Unfallversicherung – völlig normal. Das ändert sich gerade: Seit Juli 2025 unterstützt ein KI-Assistent bei der Auswahl des wirtschaftlichen Schwerpunkts, indem er Freitextbeschreibungen der Betriebe analysiert und passende Wirtschaftsunterklassen vorschlägt. Das macht den Antrag deutlich einfacher und reduziert Fehler.

Aber auch bei der Deutschen Rentenversicherung tut sich etwas: Künstliche Intelligenz soll in mehreren Prozessen unterstützen – und dabei geht es längst nicht mehr nur um Service-Optimierung.

Mehr lesen
Lohnabrechnung In der Insolvenz

Unternehmensinsolvenzen 2025: Lohnabrechnung, Insolvenzgeld und Arbeitnehmerrechte im Überblick

Die Insolvenzwelle in Deutschland erreicht 2025 neue Höchststände: Bereits im ersten Halbjahr wurden rund 12.000 Unternehmensinsolvenzen registriert – ein Anstieg von 12,5% gegenüber dem Vorjahreszeitraum und der höchste Wert seit 2015. Damit übertreffen die aktuellen Zahlen deutlich die bereits rekordverdächtigen 3.991 Insolvenzen des dritten Quartals 2024, die damals einen 14-Jahres-Höchststand markiert hatten.

Creditreform und andere Auskunfteien rechnen für das Gesamtjahr 2025 inzwischen mit etwa 23.900 Unternehmensinsolvenzen, dem höchsten Wert seit rund elf Jahren. Bei einem bereits hohen Niveau in den ersten drei Quartalen bedeutet dies, dass Q4 2025 klar über dem entsprechenden Quartal 2024 liegen dürfte; genaue amtliche Q4-Summen werden voraussichtlich erst Anfang 2026 von Destatis veröffentlicht. ​

Insolvenz in der Lohnabrechnung

Die Insolvenz eines Unternehmens ist ein komplexes Thema, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer viele Fragen aufwirft – denn oftmals bedeutet eine Insolvenz nicht das Ende des Geschäftsbetriebs, sondern wird unter neuen Rahmenbedingungen fortgeführt. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf die zentralen Aspekte im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und klären, worauf es in der Lohnabrechnung ankommt.

Mehr lesen