Die Generation Z, oft verschrien als verwöhnt, egozentriert und schwierig zu führen. Ich dagegen erlebe oft eine erfrischend junge Generation, die sich nicht mehr soviel an Konventionen und Verpflichtungen orientiert, sondern an dem was ihnen Spass und auch Sinn macht. Selbstbewußt und trotzdem flexibel – für mich nicht die schlechtesten Eigenschaften. Das bedeutet aber, auch mal Gegenwind und Kritik in der Führung – damit muss man umgehen können. Trotzdem oder gerade deswegen – ich freue mich immer wieder mit jungen Menschen dieser Generation zu arbeiten. Hier ein Interview mit Adel Orosz, die ich im letzten Jahr ein Stück ihres beruflichen Wegs begleiten durfte. P.S. wenn sie keinen ‚Bock‘ gehabt hätte, dann hätte ich auch kein Interview bekommen (-:
(Artikel ist erschienen im Fachmagazin Lohn & Gehalt Ausgabe 01/2020)
Digitale Sozialversicherung: KI(RA) schaut in die Lohnbücher – ab 2027 wird die digitale Betriebsprüfung Pflicht!
Wer schon einmal als Lohnabrechner eine neue Arbeitgeberbetriebsnummer beantragt hat, kennt das Problem: Das Verfahren ist oft bürokratisch, mit Rückfragen von Agentur für Arbeit und Unfallversicherung – völlig normal. Das ändert sich gerade: Seit Juli 2025 unterstützt ein KI-Assistent bei der Auswahl des wirtschaftlichen Schwerpunkts, indem er Freitextbeschreibungen der Betriebe analysiert und passende Wirtschaftsunterklassen vorschlägt. Das macht den Antrag deutlich einfacher und reduziert Fehler.
Aber auch bei der Deutschen Rentenversicherung tut sich etwas: Künstliche Intelligenz soll in mehreren Prozessen unterstützen – und dabei geht es längst nicht mehr nur um Service-Optimierung.
