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DER PAYROLL PODCAST – #1 Inhouse vs. Outsourcing – was ist die bessere Lohnabrechnung?

Inhouse vs. Outsourcing – was ist die bessere Lohnabrechnung?

Erfahren Sie in dieser ersten Podcast-Folge Interessantes und Best practice Erfahrungen von meinem spannenden Interview-Partner Marc Staab, Leiter eines Shared Service Centers einer großen, internationalen Bank in Frankfurt am Main rund um das Thema Inhouse-Lohnabrechnung und Outsourcing. Folgende Themen bespreche ich mit meinem Interview-Gast:

  • Haben Unternehmen die richtigen Erwartungen an ein potentielles Outsourcing?
  • Was muss man bei einem Re-Insourcing der Lohnabrechnung ins Unternehmen beachten?
  • Was ist besser Inhouse oder das outgesourcte Modell?
  • Was kann ein Outsourcing-Dienstleister leisten und was nicht? Wo sind die Grenzen?
  • Wie wichtig ist die Steuerung des Dienstleisters?

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Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit, unabhängig vom Geschlecht. Dieses Prinzip steht in Deutschland seit 2017 im Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) – bisher allerdings mit begrenzter Durchschlagskraft. Das ändert sich gerade. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) muss das deutsche Recht bis zum 7. Juni 2026 deutlich nachschärfen – und aus einem „zahnlosen Tiger“ wird ein verbindliches Pflichtprogramm mit Berichtspflichten, Beweislastumkehr und Sanktionen.

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Die Richtlinie ist am 6. Juni 2023 in Kraft getreten, Umsetzungsfrist ist der 7. Juni 2026.

Die Bundesregierung hat im Juli 2025 eine Kommission „Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie“ eingesetzt. Deren Abschlussbericht liegt seit 24. Oktober 2025 vor.

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