Der Wirecard-Skandal und seine Folgen. Das Gesetz zur Stärkung der Finanzmarktintegrität tritt am 01.07.2021 für alle börsennotierten Unternehmen in Kraft. Ein Internes Kontroll System (IKS) sowie ein RMS (Risiko Management System) wird Pflicht. Ausserdem wird die Mandatierung von Wirtschaftsprüfungsunternehmen auf 10 Jahre begrenzt. Das IKS betrifft hier nicht nur die Finanzbuchhaltung sondern auch die Lohnabrechnung! Mehr dazu unter: FISG
In dieser Folge von „Der Payroll Podcast“ begleite ich Jana auf ihrer beeindruckenden Lernreise – von der Auszubildenden zur Payroll-Verantwortlichen in einem internationalen Unternehmen. Jetzt, ein Jahr nach ihrem Start in die Payroll-Welt, sprechen wir darüber, wie es ihr heute geht. Außerdem geht es darum, wie sie durch gezielte Lernbegleitung, Projektverantwortung und persönliche Motivation Schritt für Schritt in die komplexe Welt der Lohnabrechnung hineingewachsen ist.
💬 Themen dieser Folge:
Wie Payroll-Kompetenz durch echte Praxis entsteht
Was nachhaltiges Lernen wirklich ausmacht
Welche Rolle Coaching und Feedback spielen
Wie junge Talente gewonnen – und gehalten – werden können
Janas persönliche Sicht auf Verantwortung, Karriere und Generation Z
🎧 Diese Folge ist besonders spannend für alle, die:
Nachwuchskräfte in der Payroll entwickeln möchten
Payroll als Berufsfeld greifbar und attraktiv machen wollen
Coaching-Ansätze mit fachlichem Lernen verbinden möchten
Über Payroll lernen, die Bedürfnisse der GEN Z und Payroll Recruiting
Ein Interview mit Jana
Vor einem Jahr berichtete ich in meinem Blogartikel "Eine Lernreise geht zu Ende" von Janas Einstieg in die Payroll. Heute, ein Jahr später, spreche ich mit ihr über ihren Weg der letzten 12 Monate, ihren Perspektivwechsel und darüber, und ob sie in der Payroll angekommen ist.
Sabine: Jana, schön, dass du heute hier bist. Erinnert dich noch an unsere erste Begegnung?
Jana: Auf jeden Fall! Damals war ich noch Azubine und du kamst als Projektleiterin für ein Outsourcing-Projekt in unser Unternehmen. Ich war direkt mit involviert und wurde schnell zur Ansprechpartnerin – obwohl ich eigentlich noch mitten in der Ausbildung war.
Sabine: Du hast damals schon sehr verantwortungsvoll agiert. War das dein Einstieg in die Payroll?
Jana: Ja, eigentlich bin ich da so reingerutscht. Durch das Projekt habe ich schnell gemerkt, wie spannend das Thema sein kann. Und weil ich sowieso schon mit den Datenlieferungen betraut war, wurde ich nach dem Go-Live in die Verantwortung übernommen.
Sabine: Ein Jahr später bist du Payroll-Verantwortliche – allerdings für die belgische und niederländische
