Aktuelles

Neues Urteil zu Pfändungen –
für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszulagen gilt Pfändungsschutz
28. August 2017   Sabine Katzmair     Keine Kommentare

Pfändungen sind immer ein schwieriges Thema in der Gehaltsabrechnung, da die Behandlung komplex ist und der Arbeitgeber für die richtige Abführung der gepfändeten Beträge in der Haftung steht. Verbrauerinsolvenz, Lohnabtretungen, Sach- und Unterhaltspfändungen sind jeweils separat zu betrachten. Hierzu gibt es nun ein neues Urteil: Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszulagen gelten nun als unpfändbar. Sie fallen […]

Weiterlesen
Fachkräftemangel – ein Mythos? – teilweise bestätigt
27. Juli 2017   Sabine Katzmair     Keine Kommentare

gehaltsuebersicht-deutschland-2017-roberthalf 2016_10_17_Talent_Shortage_Infographic_A4_2 Die Gehaltsübersicht 2017 von Robert Half sowie die Manpower Studie 2016 bestätigt aus meiner Sicht zumindest partiell, dass der Fachkräftemangel ein Mythos ist. Aus meiner bisherigen Erfahrung sehe ich den beschworenen Fachkräftemangel der Unternehmen sehr differenziert. Ja, es ist in Nischenbereichen schwieriger geworden Fachpersonal zu finden. Allerdings bestätigt RH sowie Manpower meine Erfahrung, dass […]

Weiterlesen
Besteuerung von Firmenwägen
– neues Urteil sowie ein Praxisbeispiel
17. März 2017   Sabine Katzmair     Keine Kommentare

Die Besteuerung von Firmenwägen ist in der Lohnsteuerprüfung sowie in der Finanz-Rechtssprechung stets ein beliebtes Thema. In der Gehaltsabrechnung heißt es hier immer auf dem neuesten Stand zu sein, um bei der Umsetzung alles richtig zu machen. Gerade eben wurde wieder ein neues Urteil entschieden. Bei einem erteilten Fahrverbot aus gesundheitlichen Gründen liegt kein geldwerter […]

Weiterlesen
Einverständnis des Arbeitnehmers notwendig bei Abrechnung des Gehalts in der Gleitzone?
1. März 2017   Sabine Katzmair     Keine Kommentare

Eine Teilnehmerin aus meinem letzten Grundlagenseminar Lohnabrechnung brachte beim Thema ‚Gleitzone‘ eine interessante Thematik zur Sprache: Muss ich mir stets die Einverständniserklärung des Arbeitnehmers für die Abrechnung in der Gleitzone geben lassen?  Der administrative Aufwand sei in Ihrer Branche enorm. Zum Verständnis – die Teilnehmerin arbeitet in der Lohnabrechnung in einer Firma für Reinigungspersonal. Die […]

Weiterlesen
Neues Urteil:
Entgeltfortzahlungsanspruch ab dem 1. Tag für Schwangere mit Beschäftigungsverbot
11. Oktober 2016   Sabine Katzmair     Keine Kommentare

Laut eines neuen Urteils hat eine Schwangere mit Beschäftigungsverbot schon ab dem 01. Tag eines neuen Beschäftigungsverhältnisses Entgeltfortzahlungsanspruch. Normalerweise setzt die Entgeltfortzahlung des neuen Arbeitsgebers erst ab dem 29. Tag ein. (§3 (3) EntgeltFZG (Entgeltfortzahlung/Wartefrist), und der Arbeitnehmer erhält stattdessen Krankengeld. Begründung des Urteils: – eine vorherige Arbeitsleistung ist keine Voraussetzung für die Entgeltfortzahlung bei einem […]

Weiterlesen

Abonnieren Sie meinen Newsletter

Ihre E-Mail wird ausschließlich für den Versand des Newsletter genutzt. Sie können sich jederzeit abmelden. Es gilt die Datenschutzerklärung.